老板找茬骂人迫使辞职，员工可维权。依据《劳动合同法》，公司强迫辞职违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

不需要先在银行存6000以证明还款能力。分析：正规的网络贷款平台或银行在审核贷款申请时，通常会综合考虑申请人的信用记录、收入状况、负债情况等因素来评估其还款能力，而不会要求申请人预先存款作为还款能力的证明。如.

首先，老公逃避沟通是婚姻中的问题，法律无法直接挽回，但可通过法律咨询寻求帮助。其次，根据《中华人民共和国婚姻法》等相关法律，夫妻有互相沟通的义务，逃避沟通可能构成对婚姻关系的疏忽。若长期逃避沟通，可能导.

已还7000元高利贷，超出部分可不还。根据《民法典》等规定，高利贷超出部分不受法律保护，你已偿还的金额超出本金及合理利息，对于高利贷部分无需再还。若不及时处理，可能面临债权人非法追债的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问.

不在家时，可通过家属代为办理委托书。根据法律规定，需准备相关材料如身份证、结婚证等，《委托书》需存档。若不及时处理，可能影响法律事务的正常进行，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

腹部CT一般可纳入医保报销范围，但需符合规定。分析：腹部CT作为一种常见的医疗检查手段，通常被纳入基本医疗保险的报销范畴，但具体能否报销以及报销比例，需根据当地的医保政策、参保类型（如职工医保、居民医保等）以.

咨询问题可解决，需采取法律手段。，法律依据：《中华人民共和国民法典》等，未及时处理可能导致权益受损，影响诉讼等。,未及时处理法律纠纷，依据《民法典》，可能错过诉讼时效，导致权益难以维护。 ✫✫✫✫✫有法律问.

酒驾实测值指驾驶时血液中酒精含量。依据《道路交通安全法》，酒驾判定需基于此值，若不及时测量，酒精代谢可能导致证据丧失，无法定罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

尿毒症患者一般不可领养孩子。因领养需满足健康等条件，尿毒症患者可能被视为有不利于小孩成长的疾病。《民法典》对收养人健康有明确要求。不及时处理，可能导致孩子成长环境不利，影响其身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问.

租客退租后，居住证需办理注销或迁移手续。分析：从法律角度看，居住证是与居住地绑定的身份证明文件。租客退租意味着其居住地发生变化，因此居住证不再有效。为避免不必要的法律风险，租客应及时到公安机关办理居住证.

逾期37天金融公司拖车合法，需依合同约定处理。根据《贷款合同》相关约定，逾期超一定天数贷款机构可拖车。逾期37天已远超常规7天界限，车辆被拖走属合同执行。不及时处理可能导致车辆被拍卖抵债，影响个人信用。 ✫✫✫.

土地确权证面积通常按建筑物外墙外围水平投影面积计算。依据《房地产权证》相关法规，面积一般包括总建筑面积等，以测绘所数据为准。若面积有误且超出3%，未及时处理可能导致产权纠纷或经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

婚前买房婚后还贷，一方欠钱还不起，可通过协商或诉讼解决。依据《婚姻法》等相关法律，房产归属及债务需明确，否则可能影响双方财产权益。不及时处理可能导致信用受损、财产被执行等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

游戏账号被盗可报警处理，有机会找回。依据《刑法》，盗窃金额达一定标准可立案，不及时处理可能导致损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 账号被盗应报.

被限高消费对小孩在私立学校就读可能有影响。分析：限制高消费通常针对失信被执行人，包括禁止其子女就读高收费私立学校。这是法律对失信行为的一种惩戒措施，旨在敦促被执行人履行生效法律文书确定的义务。若被限高消.

60岁女性社保缴费不足15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄但缴费不足15年的，无法直接领取养老金。此时，有两种主要处理方式：一是申请延迟退休，继续工作并缴纳社保直至满15年；二是选择.

电脑无法启动可能需检查硬件或软件问题，尝试初步修复。分析说明：从法律角度看，虽然电脑故障不直接涉及法律问题，但了解修复方法有助于避免可能因数据丢失等引发的纠纷。首先，检查电源连接和适配器是否正常；其次，.

主管道漏水物业拆墙维修费用，需根据具体情况判定责任方。依据《物业管理条例》等，保修期内由开发商负责，质量问题供应商担责，自然损坏则物业启动专项维修资金。不及时处理可能导致损失扩大，影响居民生活。 ✫✫✫✫.

饭店服务员被辞退后，工资应按实际出勤天数结算。依据《工资支付暂行条例》，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付工资。若拖欠，劳动者可申请支付令，否则将影响劳动者的合法权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法.

到今年11月底工作时长需具体计算，一般按月20.83天计。法律依据明确了工作时间的计算方法，即年工作日为365天减去休息日和法定节假日后的天数。《劳动法》等相关法律规定了法定节假日及休息日的标准，若未正确计算工作时长.