打扫卫生的工资

如果保洁员的工资低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，保洁员有权要求用人单位补足差额。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒不支付，保洁员可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保保洁员工资权益的保障措施包括：依据《劳动法》及《最低工资规定》，要求用人单位支付不低于最低小时工资标准的工资；依据《工资支付暂行规定》，确保工资支付周期不超过十五日；若用人单位违法，保洁员可依法投诉、调解、仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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保洁员的工资支付周期最长不得超过十五日。若用人单位拖延支付，保洁员可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求按时支付；其次，若协商无果，可向劳动保障行政部门举报；最后，依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担支付工资及赔偿金的法律责任。