富士康周末没去上班怎么办

周末没去富士康上班需后续处理。依据《劳动法》等，周末为休息日，不去上班不违规，但若常此以往可能影响工作关系。若因此产生纠纷，未及时申请仲裁可能导致权益受损。
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周末未上班需与富士康沟通解决。若沟通无果，可选择申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况判断，若涉及权益受损，建议尽快申请仲裁以维护自身权益。
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周末未上班需处理。操作如下：1. 首先与富士康人事或主管沟通，说明情况；2. 若沟通无果，且认为自身权益受损，收集身份证、仲裁申请书、证据等材料；3. 在周一到周五工作日，前往劳动局仲裁立案庭咨询并提交材料申请仲裁。