单位辞退如何补偿员工

单位辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》,单位劝退应支付经济补偿金,违规辞退则需支付双倍。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位辞退员工,处理方式有协商补偿、双倍赔偿或无需赔偿。具体选择需根据辞退原因及《劳动合同法》规定,若单位违规,则面临双倍赔偿。
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单位辞退需补偿。操作如下:1. 协商劝退,按工作年限支付补偿金;2. 违规辞退,支付双倍赔偿金;3. 劳动者违规,无需赔偿。需依据《劳动合同法》执行。

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