签订劳动合同交了社保怎么办

签订劳动合同并交了社保，说明劳动关系已建立且合法。若单位未依法缴纳，可依法追责。法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳社保，未缴纳的将承担法律责任。未及时缴纳可能导致劳动纠纷及法律处罚，影响企业信誉及职工权益。
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针对社保缴纳问题，常见的处理方式有：与单位沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁。选择时应根据问题严重程度及单位态度决定。
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签合同并交社保后，需确保缴纳合规。具体操作：1.定期检查社保缴纳情况；2.发现未缴或漏缴，及时与单位沟通补缴；3.单位拒绝，则收集证据向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。