员工被放长假怎么办

员工被放长假，公司应支付相应工资。依据《劳动法》，非员工原因停工，单位需按合同支付工资，超周期未提供劳动也需按规办理。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工被放长假，常见处理方式是与公司协商或向劳动部门反映。若公司行为合法且支付了工资，可与公司协商；若未支付或认为不合理，可向劳动部门投诉，维护自身权益。
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员工被放长假应对如下：1. 确认放假原因及工资支付情况，与公司沟通了解详情。2. 如公司未按规定支付工资，收集证据，如工资条、劳动合同等。3. 向劳动部门反映，提交证据，请求介入调解或仲裁。4. 若调解无果，可考虑法律途径，如提起诉讼，维护合法权益。