单休工资按26天算对吗

单休工资按26天算不对。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,国家平均每月制度计薪日为21.75天,非26天,错误计算可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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单休工资计算应依法处理。常见方式为按21.75天计薪,超出部分按加班处理。选择时需考虑劳动合同约定及国家法规,确保合法合规。
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单休工资不能按26天算。操作如下:1. 确认劳动合同中的工资约定;2. 按月平均计薪日21.75天计算基本工资;3. 超出21.75天的工作日,按加班处理并支付加班费。确保工资计算合法,避免纠纷。
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