连续两次固定期限合同后必须签无固定期限合同

连续两次固定期限合同后，可签无固定期限合同。《劳动合同法》支持用人单位与劳动者协商签订无固定期限合同，未及时签订可能导致劳动者权益受损，如无法享受长期稳定的劳动关系保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
连续两次固定期限合同后的处理方式，主要是与劳动者协商签订无固定期限合同。若双方达成一致，则签订；若不一致，则需根据具体情况决定是否续签或终止合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需签无固定期限合同。操作如下：1. 与劳动者协商，达成一致后签订；2. 如劳动者不愿，需评估是否继续续签固定期限合同或终止合同；3. 确保合同内容合法，符合《劳动合同法》规定。