怎样处理男人的性骚扰行为

处理性骚扰行为需果断。性骚扰行为违法,应立即制止并采取措施。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等,性骚扰者需承担法律责任。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深,工作生活受影响。
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处理性骚扰需分情况。遭遇轻微骚扰可警告;若骚扰持续,向HR或上级反映;严重骚扰则直接报警,并留存证据,以便后续维权。
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处理性骚扰常见方式有警告、举报与诉讼。可先警告骚扰者停止行为,若不奏效则向公司或警方举报,必要时提起诉讼。选择时需考量骚扰严重程度及证据是否充分。
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